Аттестация рабочих мест

   На предприятиях, где технологический процесс производства продукции или процесс эксплуатации оборудования связаны с риском причинения вреда жизни и здоровью работника, или при условиях использования материалов, которые могут оказывать потенциально опасное воздействие на организм трудящихся, законодательством Украины предусмотрены компенсации и льготы работникам. Для того, чтобы установить, принадлежит ли рабочее место к перечню рабочих мест с вредными условиями труда, на каждом производственном предприятии, независимо от формы собственности и принадлежности, не менее 1 раза на пять лет должна проводиться аттестация рабочих мест.

      Целью этой процедуры является приведение условий труда на предприятии в соответствие с законодательством и нормами Конституции Украины, которые гарантируют каждому гражданину право на безопасные и здоровые условия труда, а также льготные условия и компенсационные выплаты в случае, если придерживаться норм безопасности не является возможным.

      Процедура аттестации рабочих мест на каждом предприятии должна проводиться по иннициативе руководства. Для этого утверждается график проведения аттестации и персональный состав аттестационной комиссии, в которую входят, как правило, представители администрации предприятия (отдела кадров, отдела техники безопасности, члены профсоюзного комитету), а также представители независимых организаций и контролирующих органов (санэпидемстанции, специалисты отдела социальной защиты населения и т.д.). Именно такой состав комиссии способен дать наиболее объективную оценку уровню вреда условий труда на каждом конкретном рабочем месте.

      Основными заданиями аттестации рабочих мест является определение и устранение вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте, а также причин их возникновения. В случае, если устранить вредные показатели невозможно, рабочее место зачисляется к категории вредных условий труда, а для работников, которые тут работают, предоставляются льготные права на дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение, компенсационные выплаты или иные льготы в соответствии с действующим законодательством. Комплексная оценка условий труда на рабочих местах проводиться в нескольких направлениях:

• гигиеническая оценка условий труда (определяются разнообразные факторы воздействия на организм работника);
• техническая оценка (анализируется технологическая оснащенность конкретного рабочего места и его совместимость с технологическими процессами на соседних рабочих местах);
• организационная оценка условий труда (уровень обеспечения работников спецодеждой и средствами защиты, соответствие рабочего места нормам та правилам санитарной безопасности и т.д.).

      Аттестация рабочих мест на производстве основывается на принципах дифференциации условий труда по показателям отклонения параметров трудового процесса и производственной сферы от общепринятых норм. При этом все рабочие места классифицируются по трем группам:

• Оптимальные условия труда (неблагоприятное влияние на здоровье рабочих исключено, вредные производственные факторы отсутствуют).
• Допустимые условия труда (уровень вредных факторов не превышает принятых норм, а возможные негативные проявления неблагоприятного влияния условий труда на здоровье работников не имеют краткосрочных или долгосрочных последствий).
• Вредные и опасные условия труда (уровень вредных факторов производственной сферы превышает принятые нормы и может вызвать функциональные нарушения в организме рабочих).

Несоответствия условий труда на каждом конкретном рабочем месте нормам безопасности, утвержденным законодательством, определяются аттестационной комиссией в результате проведения целого комплекса проверок, в том числе, лабораторных испытаний, путем сопоставления полученных показателей с нормативами.

      В результате проведения аттестации на предприятии формируется перечень рабочих мест, для которых следует разработать меры по улучшению условий труда, а также составляется список должностей и профессий, работники которых имеют право на льготы и компенсации.

Своевременное проведение аттестации рабочих мест позволяет работодателям избежать возможных конфликтов с работниками относительно права на льготы и компенсации, а самим работникам – защитить свое право на безопасные условия труда.